La Relación de Puestos de Trabajo de Dénia propuesta por el PSPV recibe el rechazo de la mayoría de los sindicatos

Consideran que en la subida salarial los grupos inferiores salen perjudicados en comparación con los superiores

FESEP sostiene que 47 de los 510 trabajadores municipales tendrían un reparto de más de 400.000 euros anuales

La Mesa General de Negociación ha llevado a su última reunión el manual de valoración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la tabla retributiva a instancias del equipo de gobierno del PSPV. La propuesta económica recogía un total de 1.600.000 euros destinados a cubrir el incremento del complemento específico según el grupo y puesto de trabajo del personal municipal. El documento ha sido votado favorablemente por el sindicato SEP, y los partidos políticos PSOE y Compromís, mientras que el resto de sindicatos: UGT, CCOO, SPPLB y FESEP lo han hecho en contra al considerar que “en la subida salarial, los grupos inferiores han salido perjudicados en comparación con las asignaciones realizadas a los grupos superiores y a determinados colectivos”.

            Según un estudio llevado a cabo por la Federación de Sindicatos de Empleados Públicos (FESEP), que se ha realizado según los datos económicos de los que disponían, de los 510 trabajadores que forman la plantilla del Ayuntamiento, 47 trabajadores del grupo de rango más alto, es decir el A1 (jefes y técnicos entre otros) se llevarían el 25% del total asignado, es decir unos 408.919 euros, lo que se traduce en una subida salarial media anual de 8.700 euros. En el grupo más bajo, es decir los AP que son los 120 ayudantes de oficio o conserjes, entre otros, (los denominados mileuristas) coparían el 12% del total, con un importe asignado de 194.409 euros, lo que resultaría una media anual de 1.620.