Les baixes entre els treballadors de l'Ajuntament de Dénia es disparen

Les baixes laborals anuals passen de 120, en 2016, a 213, en 2020

. El SEP reclama un diagnòstic de salut laboral i un pla per a millorar la salut dels treballadors

El Sindicat d'Empleats públics de la Comunitat Valenciana (SEP-CV) ha fet p'ublico un informe sobre el grau d'absentisme de l'Ajuntament de Dénia no han deixat d'empitjorar des de 2016. Segons en portal de transparència de la institució, des d'aqueixa data, cada any ha sigut pitjor que l'anterior fins a doblegar pràcticament les xifres de fa cinc anys. Aquest augment no pot atribuir-se únicament a la incidència de la pandèmia perquè, en 2019, abans d'iniciar-se la crisi sanitària, ja es va produir un increment del 25% respecte a 2018.

Les xifres es tradueixen en 11.323 jornades laborals perdudes en 2020, enfront de les 5.844 de 2016, i representen que més d'un 40% de la plantilla va tindre algun episodi ILT en 2020. La situació comporta un augment de la despesa directa per aquesta causa superior als 500.000 euros anuals, encara que amb els costos indirectes l'impacte econòmic podria superar el milió d'euros anuals. Al marge del cost monetari, aquests indicadors deixen traslluir una clara deterioració de la salut dels treballadors i treballadores municipals, que hauria de ser protegida. La taxa d'absentisme municipal supera el 10%, quan la mitjana de l'administració pública segons dades de l'INE és del 7%, i la mitjana en el conjunt d'ocupació privada i públic és del 5%. Fa uns anys Dénia va arribar a rebre subvencions públiques pel seu baix nivell d'absentisme laboral dins del seu sector, mentre que ara lidera els rànquings de salut laboral, però en sentit negatiu.

El SEP entén que aquest augment demostra que ni el Comité de Seguretat i Salut, en el qual el SEP no està representat, ni el Pla de Prevenció de Riscos Laborals estan funcionant com deurien, almenys en els últims 6 anys. En aquest sentit, el Sindicat creu que és imprescindible efectuar un diagnòstic per a conéixer les múltiples causes d'aquesta tendència negativa de la    salut dels treballadors i treballadores i prendre mesures sobre els factors de risc per a previndre'ls. És necessari saber, per exemple, en quina mesura factors com el clima laboral pot influir en aquests resultats. També és imprescindible actuar sempre de   una manera integral, tant sobre la salut física com sobre la salut mental de treballadors i treballadores, i de manera molt especial en l'actual context de pandèmia, amb l'increment de riscos biopsicosociales associats, que colpegen sobretot als treballadors essencials del sector públic.