La Inspecció de Treball obliga l'Ajuntament de Dénia a corregir la bretxa de gènere

El Sindicat d'Empleats públics de la Comunitat Valenciana (SEP-CV) ha rebut resposta per part de la Inspecció de Treball a la denúncia presentada al juny de 2020 davant la negativa municipal a facilitar la informació retributiva de la plantilla desagregada per sexe. Segons informa el SEP, la inspecció considera preceptiu que l'administració atenga l'obligació legal de “portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seua plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.” Així mateix, l'autoritat en matèria laboral afirma que conforme a la legislació vigent “les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors en l'empresa, al registre salarial de la seua empresa.”

La resolució de la Inspecció obliga l'empresa a realitzar una auditoria retributiva “per a comprovar si el sistema retributiu de l'empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l'aplicació efectiva del principi d'igualtat entre dones i homes en matèria de retribució”. La inspecció afirma, a més, que “aquesta auditoria haurà de permetre definir les necessitats per a evitar, corregir i previndre els obstacles i dificultats existents o que pogueren produir-se en llaures a garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment d'aquest sistema retributiu.”