Creama promueve la inserción laboral de mujeres con discapacidad

El Consorcio para la Recuperación Económica y la Actividad de la Marina Alta (Creama) y la Asociación de Mujeres con Discapacidad Xarxa han formalizado un convenio de colaboración con el objetivo de desarrollar políticas activas que fomenten la inserción social y laboral de las mujeres con discapacidad. El acuerdo stablece un compromiso conjunto para desarrollar programas dirigidos a promover el bienestar y el empoderamiento de las mujeres con discapacidad. Además, Creama y Xarxa se comprometen a trabajar en estrecha colaboración para crear oportunidades laborales inclusivas y mejorar la calidad de vida del colectivo en el municipio. El convenio tendrá una vigencia inicial de un año, con la posibilidad de ser renovado por prórrogas expresadas, hasta un máximo de tres anualidades.

Entre los principales puntos del convenio se encuentran la colaboración en el desarrollo de políticas activas que fomenten la inserción social y laboral de mujeres con discapacidad, el intercambio de experiencias y el desarrollo de técnicas que beneficien a las personas con discapacidad, o el compromiso de Creama de poner en conocimiento de Xarxa aquellas ofertas de trabajo que sean adecuadas a los perfiles y las capacidades de las mujeres con discapacidad. Así mismo, el convenio supone el establecimiento de un flujo de información recíproco entre ambas entidades para canalizar las ofertas de trabajo, los procesos de selección, la orientación profesional, la formación y el apoyo a la integración laboral.

La Asociación de Mujeres con Discapacidad Xarxa se fundó en 2005 para responder a las necesidades especiales de las mujeres con discapacidad. Está formada por mujeres que trabajan para lograr la plena normalización de la vida de las con discapacidad y una igualdad de género real y actualmente cuenta la participación de 942 mujeres.

La concejala de Promoción Económica, María José García, ha destacado que este convenio contribuye a nuestra voluntad de crear una sociedad más inclusiva y equitativa, donde todas las personas, independientemente de sus capacidades, tengan facilidades de acceso a oportunidades laborales y puedan desarrollar su máximo potencial”.